Michaud : ses engagements

En application des dispositions légales, la société Michaud publie son Index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024, qui s’élève à 74/100.

Ce résultat entraîne la mise en œuvre d’un plan de correction et de rattrapage :

• Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes : 23/40
  La société entend réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes notamment par les actions suivantes : 
  • Réalisation d’une analyse détaillée par poste, niveau de responsabilité et ancienneté pour identifier les écarts injustifiés ;
  • Mise en place d’une enveloppe de rattrapage salarial sur trois ans ciblant les cas identifiés ;
  • Intégration d’un contrôle systématique lors des recrutements et promotions pour prévenir toute reconstitution d’écart.
• Ecart de taux d’augmentation entre les entre les Femmes et les Hommes : 35/35
• Augmentation des Femmes au retour d’un congé maternité : non calculable (NC)
• Part des femmes dans les 10 plus haute rémunération : 5/10
  La société entend réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes notamment par les actions suivantes :
  • Identification de femmes à potentiel pour les fonctions de direction,
  • Mise en place de parcours de développement (formation, mentoring, mobilité),
  • Sensibilisation des décideurs RH à la mixité dans les nominations,
  • Suivi annuel du taux de féminisation dans le top 10 des rémunérations.

Ces mesures ont été définies après consultation du CSE et feront l’objet d’un suivi annuel.

L’objectif de la société est d’atteindre un score supérieur à 85/100 d’ici 2026.